Les "Starterjobs" pour doper l'emploi

12 novembre 2017 à 09:56

 

Le Gouvernement fédéral a présenté la mesure "Starterjobs" dans la cadre de "La loi programme et Loi de relance."

Le but, favoriser l’engagement de jeunes travailleurs de 18 à 21 ans via une réduction du coût du travail pour l’employeur au moyen d’une réduction du précompte professionnel.
-Travailleur de 18 ans: déduction de 18%
-Travailleur de 19 ans: déduction de 12%
-Travailleur de 20 ans: déduction de 6%
 
-Une mesure à destination des jeunes qui perçoivent un salaire minimum ou un salaire minimum sectoriel
-Le salaire net sera pleinement maintenu
-Entrée en vigueur : 1er juillet 2018
 
Exemple : 

Jean a une PME de 7 ouvriers. Il décide d’engager Laurent, un jeune âgé de 18 ans. Laurent promérite un salaire de 1800€ bruts. Il bénéficie sur le salaire brut du jeune salarié d’une réduction de 18% la première année, 12% la seconde année, 6% la troisième année.

-1ère année: 1800€ bruts -18% (-324€ bruts) = 1476€ bruts soit 3888€ d’économies annuelles en termes de salaire brut. En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie annuelle est de 4553€.
-2ème année: 1800€ bruts – 12% (-216€ bruts) = 1584€ bruts soit 2592€ d’économies annuelles. En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie annuelle est de 3035€.
-3ème année: 1800€ bruts – 6% (-108€ bruts) = 1692€ bruts soit 1296€ d’économies annuelles.  En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie annuelle est de 1517€.
 
Sur les 3 années, le chef de PME fait une économie sur le salaire brut de l’employé de 7.776€. En tenant compte des cotisations patronales sur cette rémunération brute, l’économie totale est de 9.105€.
Sur un salaire brut de 1800€ bruts, l’employé, célibataire et sans enfant, promérite un salaire de 1490,17€ nets mensuels. Ce salaire net reste inchangé, malgré les diminutions de la rémunération brute.
 

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